Конкурс состоит из трех отборочных туров: оценка конкурсанта руководителем, тестирование, деловые и ролевые игры, финал. Каждый тур оценивается по специальной балльной системе, которая позволяет с высокой степенью объективности оценить конкурсантов.

Второй этап Конкурса – тестирование – позволяет выявить теоретические знания конкурсантов и включает вопросы по сферам охраны труда, трудовому законодательству, основам системы сертификации и менеджмента качества, организации труда и заработной платы, бережливому производству. Данный этап позволяет оценить уровень теоретической подготовки участников, а также выявить узкие места в знаниях работников предприятия для своевременной корректировки корпоративных учебных программ.

К финалу конкурса «Молодой руководитель» каждый конкурсант подходит с определенным количеством баллов.

Большинство финалистов конкурса «Молодой руководитель» имеют серьезные карьерные достижения.